李德明似乎早就料到他会这么说，他不慌不忙地又从抽屉里拿出一份文件。

“陆总监，你先别急着拒绝。看看这个。”

陆然接过文件，翻开一看，是一份新的薪酬方案。

基本工资翻了三倍，绩效奖金上不封顶，—公司年度利润的0.5%作为特别分红。

以星耀娱乐去年的利润计算，0.5%就是近千万。

最吸引人的是最后一条——全年无需打卡。

“除此之外，”李德明继续说，“公司还会给你更多的资源倾斜。你负责的项目，预算可以上浮30%；你需要的团队，公司会优先配置；甚至...”

他顿了顿，意味深长地看着陆然：“你妻子工作室那边需要的资源，只要不涉及核心竞争，公司也可以适当提供支持。比如演员借调、设备共享、宣发渠道合作等。”

陆然的手指在文件上轻轻敲击，但内心已经十分激动了。

有了公司的支持，要比自己个人支持强上百倍。

自己虽然也能给沈月歌创作，但一些其他资源，自己可是给不了。

现在有了大树好乘凉，效果肯定会更好。

所以他听明白了。

这不是简单的升职加薪，这是公司想用一份长期合约把他牢牢绑在星耀。

他要去沈月歌工作室的事，本来已经不是秘密了。