尤其是在林渊刚刚拒绝了企鹅15亿美金收购的背景下，这个头衔背后所代表的财富和权力，简直难以估量。

严克明深吸了一口气，没有任何矫情，重重地点了点头：“林总，那我就不推辞了。我会尽我所能的。”

“嗯，那就行。”林渊满意地笑了笑，“既然答应了，那严总你现在就开始‘尽所能’吧，咱们公司现在太缺人了。”

刚刚还有点小感动的严克明，听到老板这无缝衔接的嘴脸，嘴角忍不住抽搐了两下。

严克明理了理思绪，切入正题：“其实关于招募顶尖高管的事，我们完全可以花重金委托给业内最顶级的猎头公司来运作。不知道林总你这方面有什么顾忌？”

林渊想了想，坦诚地说道：“顾忌谈不上，但我始终觉得，对于核心高管，‘忠心’是排在第一位的。就像刚才提拔的财务主管韩芸，我相信她，所以我敢把公司的钱袋子交给她。我觉得一个人哪怕能力再通天，如果不能为我所用，对公司没有忠诚度，那招过来也是毫无意义的。”

严克明听完，却毫不客气地摇了摇头：“林总，可是你不可能指望人家刚入职就对你忠心耿耿啊。这必须要有一个时间去磨合，有大事件的共同经历去过渡。而且就算如此，人心也是善变的。所以我觉得，你考虑人才的方向从一开始就是错误的。”

林渊陷入了沉思。确实如此，单纯靠发工资去买忠心？那你今天能给他塞钱，明天企鹅或者阿里给他塞两倍、三倍的钱，他是不是就顺理成章地对别人忠心了？维系关系的纽带，永远是共同的利益。

“那严总，你有什么好办法？”林渊虚心问道。

严克明竖起一根手指：“第一，用期权锁人。我们要设立一个四年期的行权周期，这是业内最有效的‘金手铐’，别的互联网巨头也都是这么干的。”

林渊点了点头，这一点他是知道的。

“第二点，”严克明眼中精光一闪，“针对我们现在的职位空缺，经过这一次企鹅15亿美金收购的事件，我觉得可以把这个估值消息放出去造势。然后，我们直接去bat这些大厂的内部挖人！”