吴恩达深有同感地点了点头。当时林渊搞天才杯，他还满怀期望地挂了名，结果虎头蛇尾没下文了。他是真的希望华国可以出一批顶尖的人才。

这也不怪林渊，他的公司刚刚起步，没有什么名气，甚至林渊本人是个二本的学生，还大二。

如果这个比赛能够直接保送南京大学，再或者是可以直接去斯坦福留学，那么肯定就能招来人。

但是吴恩达再牛逼也不可能搞得过来斯坦福的名额。（外界总把推荐信魔化，以为一封信就能让藤校大门敞开，其实完全是不懂规矩的臆想。属于基本盘，在那自我安慰，好像别人一封信就能多么牛逼一样。这种都是没出过国的。）

“可是小林，”吴恩达皱起眉头，提出了自己的担忧，“你能在国内给到什么条件？哪里的研发环境我是知道的，出了名的事情多、爱打压、讲山头文化，最关键的是……工资太低。”

这确实是致命问题。硅谷的顶尖工程师，凭什么回国受气？

林渊笑了，他等的就是这句话。

“在他们目前america的税前薪资基础上，我直接加20%！只要他拿着这里的岗位完税证明来，我直接开出这个价格的年薪！”

吴恩达一听，整个人都愣住了。

他没想到这个年轻人竟然如此财大气粗！国内目前顶尖的研发岗，年薪四五十万就算天花板了。

而在硅谷，资深工程师几十万美金的年薪比比皆是。加价20%？这绝对是一个天文数字！