如果不是昨晚亲眼看到这小子在包厢里搂着Candy那副色眯眯的嘴脸，任谁也想不到，眼前这个散发着社会精英气场的COO，私底下是那副德行。

不过林渊转念一想，自己昨晚在Wendy和Mila中间，估计也没比他好到哪去。

收起脑子里那些怪异的念头，林渊拉开主位的椅子坐下。随着他落座，会议室里原本站着的几十号人也齐刷刷地坐了下来。

今天这场会规格极高。“聚划算”和LY科技全系的市场主管、技术部正副总监、客服、法务、财务、人事等核心部门的一把手，满满当当坐了三四十号人。

林渊是从底层一路打拼上来的，最烦长篇大论的废话，开会风格向来是直入主题。

“各位，今天把大家叫来，只宣布一件事。”林渊开门见山，“公司的市值和估值，现在已经做到了赛道领跑的位置。规模大了，管理就必须跟上。”

林渊扫视全场：“我决定，正式启动公司内部的高层竞选机制。接下来，会实行匿名投票制，把各个业务线的VP（副总裁）和SVP（高级副总裁）全部评选出来。不仅要给职级，薪资待遇和期权池也会进行大幅度调整。具体方案，会后由严总的人事部牵头出台。希望大家努把力，把公司做大做强。”

这番话一出，整个会议室瞬间沸腾了，一众人等交头接耳，神色激动。

升职加薪，配发期权！这可是每一个打工人梦寐以求的跨越阶层的机会。

然而，在市场部那一排座位上，市场一部的主管潘海波虽然也跟着大家一起鼓掌，脸上挂着笑容，但他的内心深处，却是五味杂陈。

论资历，他是公司最老的一批骨干；论战绩，他市场部一部的地推团队，绝对不吝啬任何一个对手；论职位，他现在就在COO庾明轩之下。

如果公司要提拔VP和SVP，他潘海波绝对是呼声最高、十拿九稳的第一人选！一旦当上VP，就代表着可以分到更多的期权，将来公司上市，他就是身价千万甚至上亿的原始股东。

但他现在的处境，却像被架在火上烤一样，无比煎熬。