林渊点了点头：“是的，院长。以后可能还会有其他，但目前就是这两个。”

周文华继续循循善诱。“那你就要把这两个项目单独拆分开，形成不同的公司。对于互联网这些技术，我不是很了解。但是殊途同归，你不能把所有的项目放在一个公司里面。”

这一点林渊早就安排韩芸做过了，毕竟他再没有常识也知道，不可能把所有的东西像大杂烩一样打包在一起。

“院长，这个我是知道的，我早就把它拆分成了好几个公司。国内一个，国外一个。”

周文华点了点头，随即表情严肃起来，手里的马克笔在白板上飞速写下几个专业术语。

“那就好，接下来是专业的实操方案。针对你公司从50人、100人到未来1000人的规模演变，你的期权池（ESOP）必须建立动态的阶梯制度。”

“绝对不要让员工直接持有你母公司的股份，那会让你的工商变更非常麻烦，也会稀释你的控制权。你需要注册一个有限合伙企业作为员工持股平台。你，林渊，作为唯一的GP（普通合伙人），不管你占多少股份，你拥有该平台100%的投票权和决定权。”

“所有的高管和员工，全部作为LP（有限合伙人）进去，他们只享有经济收益（分红权和套现权），没有任何决策权。这就保证了你的绝对控制。”

“在融资前，强行划出15%的股份放入这个持股平台。这15%怎么分？”

“50人以内的初创核心高管比如COO、HRBP。：给实打实的期权，占比大头。”