更关键的是，林渊不能直接去找COO庾明轩或者HRD严克明聊这种管理层的利益分配。

因为这些高管本身也是局中人，他们都有各自的部门立场和切身利益，制定出来的规则难免会偏向自己的基本盘。只有找一个完全没有利益纠葛的外部顶尖大脑，才能做到真正的客观。

其实，刚才林渊之所以把那几十份投行的TS意向书大喇喇地扔在桌上让所有高管看，根本就不是真的要他们当场定夺选哪家投行。

他的真实目的，就是为了稳军心。

就是要让各部门的主管清清楚楚地看到，外面的资本对咱们的估值是多少。

又有多少家的资本想要投资我们。

当他们真正看到这一切之后，就算猎头明天打电话给他们开出三倍的工资，他们在签字跳槽前也会在心里掂量掂量：到底是拿眼前的几十万现金走人，还是留下来等那价值几百万甚至上千万的期权变现？

这才是最高明的凝聚力。也是一种驭下的手段。

就比如现在市场一部主管潘海波，他的处境就进退两难。当初聚划算网络团购平台的前景是不明的。他的选择是没有问题的。

甚至他还留了一手，两边通吃，把利益最大化。虽然作为二五仔，这是明显的职务犯罪。但是换做如果是别人，难道不会这么选吗？

你在这家公司5000块一个月，我现在给你开2万，你走不走？你真的有所谓的职业道德吗？3万、5万，走不走？

所以，以道德约束一个人，要求一个人，这种思维方式是要不得的。人都是看重既得利益的。能拿到手的才是自己的，讲其他的都是虚的。

他潘海波现在骑虎难下的原因只有一个，就是林渊的公司能给他带来更大的前景、更多的钱，所以他后悔。

而绝对不是什么良心发现。

所以一家公司想要良性发展，必须懂得分权，把所有的规矩合理化、正规化，把钱分明白。

在这个问题上，纵观整个华国商界，只有一个人做到了知行合一的极致。