你要是真信了这套情绪化输出的说辞，那你这辈子的认知也就基本定型了。

能相信一个世界第一的COUntry天天在走下坡路，动不动就是满大街的hOmeleSS。怎么评价这帮人呢？呵呵。

听完众人的汇报，林渊点了点头，敲了敲桌子说道：“大家的意见，和我想的差不多。但是……”

他话锋一转：“这笔钱，我觉得我们可以再拖一拖。无论今天答应谁，在目前这个节点来看，都不是一个最正确的决定。”

此话一出，技术部的主管们面面相觑，脸上的失落根本掩饰不住。

他们打心眼里是希望老板今天就能拍板把字签了的。因为只要字一签，那几十亿的估值就彻底坐实了，期权就变成了真金白银。

而在没有落笔之前，这些所谓的估值永远只是纸面上的虚假繁荣。

这就跟炒股一样，假设这公司今天值一百万美金，谁能保证明天不出个黑天鹅事件暴跌到五十万？没有任何人知道行情的最高点到底在哪里，大家其实都在赌。

但是林渊既然已经拍板了，他们作为下属自然也不好再说什么反驳的话，立刻纷纷点头，附和着说“林总考虑得长远”、“还是再稳妥一些比较好”之类的场面话。

这就是华国职场最真实的生态。做下属的，很难、也没那个胆子去当面质疑一把手的核心战略。

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