潘海波笑了笑，应对自如：“我觉得完全没有必要，与其和聚划算去做同台竞争，不如我们复制它的模式，去那些没有被开发的地区，我是那里的市场一部主管，目前聚划算平台并没有疯狂扩张，地盘也就那几个省。华国这么大，我觉得没有必要这个时候互相厮杀。”

王兴听完，满意地点了点头：“你这个提议不错。那么还要麻烦潘总把聚划算公司的战略方向以及人员，包括资金流向持续汇报给我。”

“好的，王总。”潘海波点了点头。

会议结束，潘海波走出会场。

他毫无负罪感。销售这个岗位本来就是吃青春饭的，目前的行业正在群魔乱舞，他自己身为一线从业者，当然清楚这份工作的风险，不仅仅是工资不固定，到时候任何一家初创公司也未必能活到最后。

要不被并购，要不就是破产，就算真正能够活下来。还不知道到时候会怎么去分期权。

高管当二五仔跳槽，这种事情固然不少见。但是董事会卸磨杀驴，把高管当狗耍，也不是一回两回。

这就是一个黑暗森林，谁也不信谁。所以除了特别少部分的公司，有极其深厚的交情。不然，在这个商业场上，大家只讲利益，不要谈什么未来。

回想起刚刚在会议室里，自己把在聚划算整理的战略方案，头头是道地转述给美团一众高管，最终得到了他们的认可，潘海波很高兴。

在聚划算，他是被庾明轩怼得哑口无言的那一方；到了这里，他随便把别人的方案拿过来套在自己头上，毫无代价，美团的高管还觉得他牛逼。

这和国内很多企业的做法简直一模一样，抄袭和拿来主义实在太好使了，因为根本不需要付出任何试错代价。