同行嘛，内部肯定是有交流的。程序员的心思相对都比较单纯，办公区彼此离得又近。

每到发项目奖金的时候，看着旁边组的同事小声讨论着去哪搓一顿庆祝，一组那帮学弟们眼里的渴望和落差是藏不住的。

谁都想拿奖金，谁都想证明自己的价值。

但技术这碗饭，真不是靠一时的热血和渴望就能堆得上去的。公司这种名利场，也不可能因为你心里委屈，或者看你可怜，就去跟你讲人情。

规矩和制度就在那摆着：你行你就上，能创造出商业价值，你就能拿钱；不行，就只能靠边站。

“怎么了，张总，找我有事？”林渊放下手里的文件，抬头问道。

张正犹豫了一下，还是有些局促地开了口：“林总，我知道我们一组现在的技术能力相对比较弱，跟不上公司的节奏。但是这帮年轻人真的挺拼的，大家每天都在加班、在自学硬啃那些新代码。我就是想……想找您争取一下，能不能给我们一组一个机会，单独派个项目给我们做？”

林渊看着眼前非常拘谨的张正，靠在椅背上想了想。

其实一组这帮人工作态度一直是绝对认真负责的。当初林渊把他们从南信大招过来，定位就是“忠心听话、慢慢培养”的嫡系底子。

只不过，ly科技发展的速度实在太快了，完全不以个人的意志为转移。这帮学生成长的速度明显已经跟不上公司扩张的步伐，不符合当初的预期了。

这点其实和最开始跟着他的王林是一样的。当初他对王林的定位也就是个跑腿的秘书或者司机，但现在随着公司体量变大，林渊觉得还是得让王林在学校和公司之间多跑跑、多经历点事磨砺一下。

年纪虽然不能代表一个人综合的能力，但是往往你太年轻，确实成不了什么大事。很难。

现在的技术部很快就要继续扩招，其他组都在吃肉，一组却只能喝点清汤寡水。但不管怎么说，这帮人是初创时期就跟着自己熬通宵的班底，加上财大周文华院长的面子摆在那里，这批嫡系肯定是不能动的，更何况人家确实在拼命学、负责任。

林渊沉吟了片刻，点了点头：“可以，我安排一下，到时候给你们负责一款游戏开发。”