自从上次开会发飙之后，林渊现在处理问题时不时就开始爆粗口，底下的人也都逐渐习惯了。

再说了，林渊本身就是京南本地人。京南人什么不会？那满嘴“鸟语花香”的口吐芬芳可是自带的天赋技能。

此时的林渊也彻底不装了。之前创业初期，他还总想着维持一下自己的完美人设，什么温文尔雅、平易近人、善解人意。

现在想通了商业本质，去他妈的吧，别装了，商场上只有吃和被吃，大家都一样。

潘海波看到林渊这个态度，顿时被噎得哑口无言，也没敢再拿商家来压他。

他赶紧换了个话题，硬着头皮问道：“那林总，照这么干，我们接下来开拓新市场的话该怎么办？也是这个政策吗？”

“因地制宜。”林渊冷声定下了基调，“如果这个新城市有拉手网或者别的地头蛇在竞争，我们就用前期的方式，拿现金流和补贴硬生生把他们砸死！如果这个地方是一片蓝海，没有竞争对手，那就直接全线实行t+10结算！本来就是大家双赢的买卖，我提供了流量成本和技术平台，他当老板的想一毛不拔分逼不出？做梦！”

潘海波点了点头，没敢再反驳。

此时，坐在一旁的coo庾明轩适时地开了口：“林总，这两天我重新梳理了一下我们销售部的架构，做了一套全新的薪资和kpi考核方案。您看看要不要在会上先碰一下？”

林渊点了点头：“你说，挑重点讲。”

庾明轩翻开笔记本，言简意赅地抛出了他的“大清洗”计划：“第一点，针对所有业务部门，全面引入‘末位淘汰制’。每个月业绩垫底、转化率最差的后百分之二十的业务员，没有缓冲期，直接淘汰走人。销售团队不能养闲人。”