彭志远猛地抬起头，惊讶地看着眼前这个年轻的老板，显然没料到林渊会把话说的这么直白。

林渊没等他开口，直接给出了解决方案：

“这样，从今天起，技术部拆分为一部和二部。张正带一部，继续负责原有项目的维护和基础应用的开发；你来带二部，全权负责新项目的底层架构和核心攻坚。”

林渊一锤定音，“从职级上来说，你们俩平级，不存在正副之分，都是公司的技术部总监。你直接向我汇报，互不干涉。咱们技术人就用技术说话，谁的项目跑得稳、并发高，谁就在技术部拥有绝对话语权。你看这样安排，合不合适？”

听到这个安排，彭志远原本一直紧绷的表情瞬间松弛了下来。

这就等同于林渊直接给了他一个独立的研发山头，不仅给了他面子，而且以后的产品研发和操作，他都有独立自主权。

“合适！绝对合适！”彭志远眼睛亮了起来，“谢谢林总！”

坐在旁边的严克明，深深地看了一眼林渊。

作为操盘整个架构的hrd，他当然知道彭志远心里的委屈，但他之前实在不好处理张正这个“元老”。

哪怕他开会讲过自己不近人情，那也不可能直接来了之后就把老板之前在的唯一几个员工全部给他开掉，或者说降级。这样做，那就是自己给自己挖坑。

只不过没想到，眼前的这个林总能处理得如此滴水不漏。

既安抚了新来的大牛，又没有直接剥夺老员工的头衔寒了人心，顺手还引入了内部的良性竞争机制。