静越是优秀的表现，越是让大多数的思维组仆从感到尴尬，他们明明身居高位却往往只能做一些细小的内部工作，做些鸡毛蒜皮的事情。

在这种情况下，很容易让人有的感觉，极度缺乏职位安全感，故而他们就很希望夺得更多权势来确保自己不被随时替代。

苏衍此刻做的，就是打消思维组们仆从们的不安感。

以调整极限栽培计划，让他们明白只要进了思维组，至少能在未来混一个小队参谋的工作，不至于被优秀新人远远超过且踩在脚下，未来的最低待遇也不会太差。

同时，这也是增加了思维组的内部流动性，保留这个内部小组的名号和决策权力，但维持其内部的高流动性，释放优秀新人的思维仆从被提拔的空间。

其次，结合思维组仆从对极限栽培计划进行补强，稳固具体军队战力的思想工作和底层面决策权，极大提高战士们的动能性与小队决策灵活性。

最后，满足了此刻思维组在五十亿问题上的“求救”信号，苏衍在一定程度上允许了他们与铁色军团进行捆绑的内部倾向，不使其在恐慌中拖累当前的思维组工作。

“如上部署，速去传达吧。”

苏衍点头示意：“至于这五十亿的具体开销方向，不会一次性落实，让各方都有点耐心，尤其是陈之辛。”

“是。”

七克点头应下，领命而去。

在接下来的半个小时里，苏衍闭目沉思，在脑中构思先前的部署错漏、反复检查。

“这个时间，七克应该已经把新的调整都传达各方了。”