“哦？说说。”

“你看，咱们已经销售的总量是七百二十六件衣服，包含了成人和童装。目前收到的明确返修只有六件。”

“但是...这六件只是咱们打开的那些，还有没打开的，还有没寄回来的，可能...还有很多刚售出没坏的。”王映雪说着，只觉得脑袋两个大。

“没关系，映雪，慢慢来。今天先给我第一个条件的数，后面的我们逐步完善。”叶文熙温和地说。

她想看的，就是王映雪能不能考虑到多元场景。

叶文熙准备做一件事，她准备找机会，对军区做“向上管理”。

为此，她要提前准备好一些关键数据和材料。

和军区打交道，不能只靠嘴说。

她要主动建立一个向上沟通汇报的渠道。

把质量数据、管理流程、客户反馈，增长的情况，所有能够证明文熙成衣社是一家认真做事的良心企业的东西，所有证明她所带来的价值的东西，都主动递上去。

这是叶文熙在曾经的职场中学到的道理:对于能影响企业生存的关键权力方，不能被动等待，要主动呈现、争取支持。

军区关心的东西，她主动报上去；军区不知道的好，她也要一起递过去。

甚至，她可以借助这个沟通的通道，潜移默化地影响对方对成衣社的印象，等到真的出事那一天，就不会措手不及了。

临近六点，叶文熙提前做了清场，让技工们早早回家，成衣社里只剩下她一个人了。

原本张云霞该来的，但陈远川临时有事，她又要照顾小向阳，叶文熙便让她先回去了。

陆卫东出门前打来电话，告知她已经准备过去了，叶文熙刚挂下，就听见门口传来郎玉琴的声音:

“小叶呀！饭做好啦！”

叶文熙赶紧跑到门口，帮她把一盆盆菜运进来，搪瓷盆被包裹的严实，盆子摸起来还滚烫手。