“吴志远开始挖我们的墙角了，他这是要架空您！”郭晓军的语气又气又急。

下午的生产例会上，吴志远的做法开始起作用了。

一个刚被他请过饭的工程部负责人，在汇报完本周工作后，突然话头一转，对着会议室里的所有人，大声说：

“陈主任，我们部门最近为了赶工期，大家连续加班加点，身体和情绪都有些吃不消。希望领导能多体谅一下我们的实际困难，管理不能只看OA系统里的数据，人毕竟不是机器。”

这番话一说出来，立刻就有人跟着响应。

另外几个跟吴志远走得近的中层干部也跟着说。

“是啊，吴副总指挥的关怀就很暖心，让我们感觉到了组织的温暖。”

“希望项目多点人情味，光靠制度压着，大家心里不舒服。”

会议室的气氛瞬间变得怪怪的，话里话外都在说主位上那个沉默的年轻人。

吴志远坐在一旁，脸上挂着微笑，一副我只是听听大家意见的样子，但他眼神里的得意，没有逃过郭晓军的眼睛。

郭晓军等陈平放的核心成员气得脸色铁青，他们怎么也没想到，这些人这么快就被一顿饭给收买了！

面对这几乎是当面让他下不来台的场面，陈平放的脸上依旧很平静。

陈平放等所有人都说完了，脸上一点生气的样子都没有，反而赞同的点了点头。

“大家提的意见非常重要。”陈平放开口，声音不大，却清晰的盖过了所有人的议论声，“金水湾项目能有今天的进展，离不开每一位同事的辛苦付出。光让大家干活，不给好处，确实不是办法。”

陈平放看了一圈，目光很平静：“正好，我正要宣布一个决定。得益于近期我们成功打破了赵德财的价格垄断，项目的采购成本大幅降低，由此省下了一大笔钱。我已经向市里提交了申请并获得了批准，将这部分节省下来的资金，设立为‘金水湾项目进度与效益专项奖金’。”