第190章 你跟我讲劳动法,我跟你讲KPI(2 / 4)

第一天,他找到了关于“神职渎职”的条款,但处罚上限只是“口头警告”和“扣除当月零食补贴”。

第二天,他找到了“主动离职”的补偿方案,补偿金额少了很多,但问题是,谁会主动离去?

第三天深夜,墨尘的精神已经到了极限。

他看着窗外教皇国的月亮,心里涌起一股无力感。

难道真的要向那群蛀虫妥协?

他烦躁地将法典往后胡乱翻着。

就在他准备把这本破书扔进壁炉当柴烧的时候,一行毫不起眼的小字,忽然跳进了他的视线。

那是在一个名为的章节末尾。

附录第七条,第十三款:

“所有在编神职人员,有义务无条件参加由‘大审判官’级别或以上神职者发起的‘神圣义务活动’,以洁净灵魂,重沐神恩。”

墨尘的瞳孔猛地一缩。

他继续往下看。

“‘神圣义务活动’的具体内容、时长、强度,由发起者全权定义。”

“活动完成度将纳入‘神圣kpi考核’,考核结果将直接影响神职人员的‘神恩评级’。”

墨尘的手指顺着条款继续下滑。

他看到了最关键的一句。

“‘神恩评级’将作为调整该神职人员一切福利待遇——包括但不限于神殿住所、能量配给、神术资源、年度休假——的唯一依据。”

办公室里死一般的寂静。

几秒钟后。

“哈哈……”

“哈哈哈哈哈哈!”

墨尘的笑声越来越大,最后变成了癫狂的大笑。

他抱着那本法典,笑得眼泪都流出来了。

成了!

成了!

我不能开除你们。

但我能让你们自己滚蛋!

我不能扣你们的工资。

但我能断了你们的口粮!

劳动法是吧?铁饭碗是吧?

老子今天就让你们知道,什么叫做资本家……不,什么叫做大审判官的怒火!

墨尘脸上的疲惫一扫而空,取而代之的是一种近乎变态的亢奋。

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