卓然打电话问车间主管：“处理得怎么样？”

主管说：“这样的事情，怎么说得清楚呀？一条线上那么多人，怎么就他们那几个觉得被针对了？”

卓然说：“那也要有一个解释和说法呀，如果这次不处理好，下次再有人不满意呢？现在没有人愿意打螺丝，招聘普通员工很难的！”

主管在那边沉默了一会儿，说：“那怎么办？有时候不需要那么多人加班。下班总有人早有人晚。”

卓然问：“我们现在的订单量不是饱和了吗？怎么还会出现这种情况？”

主管说：“有些是延时加班不需要全体都延时。”

卓然又问：“他们那十几个人现在怎么说：”

主管说：“公说公有理，婆说婆有理。他们说线长偏心，安排别人加班多，他们加班少。说一个月工资比别人低了几百块钱。可线长又说他们干活差、配合度低。”

卓然说：“你平时对他们有没有印象？”

主管说：“一个车间那么大，我哪里注意到他们几个？我都是安排线长。”

卓然说：“那你现在让文员把他们线上所有人上个月的考勤报表、产能报表列成一个表，全部输入表格后，进行比对，就能发现问题了。”

主管说：“那也不是百分之百的。”

卓然说：“我没有说要百分之百呀。我只是要一个参考数据就行了。”

主管说：“我知道了。”

正收拾东西准备回家，走廊上出现了一个高大的身影。

乔总过来了。

卓然起身问：“乔总，您现在怎么有时间过来的？”

乔总说：“我刚才送丁总去广州机场，回来后没什么事，就过来看看。”

卓然说：“喝茶还是咖啡？”