“其次是——机制。”他转过身，“从今天起，试点领导小组每周六上午开调度会，雷打不动。不一定到办公室，可以远程视频会议。会议只解决具体问题，每个问题必须有责任人、有时间表、有验收标准。完不成的，要在会上说清楚为什么。县委办负责具体的记录和发言安排。”

“当然，”他顿了顿，“立项要严谨，有联合办的指导，争取立项阶段方向就尽量准确。但是——”

他目光扫过所有人：“前提是全力以赴，前提是过程规范，前提是失败后认真复盘。容错机制不是决策容错，而是执行偏差和纠正的速度。”

会场非常安静，每个人的记录都不敢有丝毫停顿。

陈青没有催促谁发言，而是默默的走回座位，等到秦睿放下笔，他才把目光投了过去。

秦睿原本还想说点什么，犹豫了几秒，摇摇头。

这个时候没必要在联合办公室这些领导面前表现自己的存在感。

陈青的话已经把该说的都说了。

接下来具体的前期已经在实施的工作，就摆在了会议桌上。

沈鉴第一次看到县委常委开会如此激烈的场面，但作为一个监督性质更重的机构，他的座位没有上一次那么靠前，就坐在最后，放低自己的位置。

但事实上内心的震惊还是非常大。

讨论工作，他不参与，那是具体执行层面的。

可他却在本子上写了一行字：“有决断力，能凝聚共识。”

甚至在他的脑子里，已经想好了第一份给领导汇报的材料该从什么方向入手。

不是写金淇县的试点风险，而是写金淇县的试点选择为什么是正确的。

会议结束之后接下来的时间，他像个医生问诊，仔细观察着这个两个县新组合的县级机构的运行中的日常。

看看这个金淇县到底在什么地方具有如此强大的凝聚力。

金淇县“干部护航计划”正式推行的第一周，效果并不理想。

哪怕陈青在常委会上都已经明确有些会议可以在线上召开，也是尽量给大家提供足够的自由和休息时间。

但强制休假系统上线七天，全县副科级以上干部三百六十七人，只有十一人提交休假申请。

心理辅导室设在县委党校三楼，装修温馨，专业心理咨询师每天坐班，但门可罗雀。

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