“我昨天去老城区，碰到孙有福——就是上次拦考核组车的那个大爷。”陈青缓缓说，“他拉着我的手说，陈书记，我儿子从省城回来了，钱没赔光，还剩点，现在在新区工地上开搅拌机，一个月六千多。他说，这辈子没想到，老了老了，还能看到淇县变成这样。”

会议室里很静，静得能听见空调出风的嗡嗡声。

“孙大爷还说，”陈青顿了顿，“他最近在学用智能手机，在抖音上看到好多拍金淇县新貌的视频。他说，每次看到那些视频底下有人夸咱们县，他就特别骄傲，跟人说，这是我老家。”

陈青的眼睛有些发红：“同志们，我们这么拼，不是为了牌子，不是为了表扬。是为了让孙大爷这样的老百姓，能挺直腰板说‘这是我老家’。是为了让更多年轻人，不用背井离乡去打工，在家门口就能挣到钱。是为了让我们脚下的这片土地，真正变成希望的热土。”

他走回座位，声音恢复了平静：“所以，标准不能降，要求不能松。但我们可以做得更聪明、更人性。干部不是机器，会累，会怕，会迷茫。我们要做的，不是一味加压，而是给他们支撑——能力的支撑，心理的支撑，制度的支撑。”

他看向齐文忠：“齐部长，给你一周时间，拿出一个‘干部护航计划’初稿。包括强制休假、心理疏导、能力培训、容错清单、待遇保障……要具体，要可操作。”

“明白。”齐文忠郑重记下。

“另外，”陈青补充，“从下个月开始，县委常委轮流值夜班，让下面的同志能正常休息。第一班，我来。”

会议在十点结束。

陈青回到办公室，刚坐下，红色保密电话就响了。

是严巡。

“陈青，说话方便吗？”

“您说。”

“两件事。”严巡的声音有些疲惫，“第一，表彰大会的议程有调整。除了你发言，还安排了三个互动环节：现场提问、地市代表座谈、媒体专访。你要有准备，问题可能会很尖锐。”

“明白。”

“第二，”严巡顿了顿，“我刚刚看到你们报上来的干部思想动态分析报告。压力确实不小啊。”

陈青心头一紧：“严省长，我们正在研究改进措施……”

“我不是批评你。”严巡打断他，“恰恰相反，我觉得你们做得对。高标准，严要求，这才是标杆该有的样子。但是陈青，你要记住，干部是人，不是钢铁。压力太大了，会断的。”

“是，我们已经在制定‘干部护航计划’了。”

“这个思路好。”严巡的声音温和了些，“另外，我建议你抽时间，跟一些关键岗位的干部单独谈谈心。不是听汇报，是聊家常。了解他们的真实想法，实际困难。有时候，领导一句关心，比什么制度都管用。”

“好，我安排。”