“这是啥？”

郑为民发现这好像是个登记表，不过看着似乎标准很高，不仅镇上要签字盖章，县里也需要好多实权部门同意。

“上面给了个聘干名额，牛书记说是给你了。”

郑为民出了力还保了密，牛进明也不可能让他白帮忙，这边正好有个聘干名额，他就做主给了郑为民。

聘干就是聘用制干部的简称，这些人是单位的工人，但是当干部使用。上级早在2001年就明令停止了聘用制干部的审批，但是吾省自有规矩……

“聘干？聘那玩意干啥？”

郑为民自然知道聘干的意思，不过他从心底不想弄这个，他前些年就弄到了中级工职称，现在时间也熬的差不多了，去巴结、巴结领导，弄个高级工也不是什么难事，到时候他就比一般的副镇长的工资都高。

高级工之上还有技师和高级技师两级，真要评上这两级，拿的比一把手都高。

在县级以下单位里，有一种工资倒挂的现象，那就是行政领导的工资，远远赶不上单位里那些走职称的事业人员。

虽然上级规定了科级、处级这些行政晋升级别，但是在县城里，处级岗位就那么多，科级就是县里绝大多数小领导的天花板。

甭管是正科还是副科，都对应中级职称，比高级职称的工资差远了，在某些闲散单位，甚至出现了领导工资是所有人中最低的情况。

可能有人会说当领导的灰色收入多，但是作为一个可以影响全社会的行业，如果整个社会默认他可以存在灰色收入，那这将会给整个社会造成无法估量的灾难！

这种现象不仅对领导层不利，对那些聘上高级的人来说也不是什么好事，毕竟他的工资都比领导高了，他还有什么进步的空间？

当一个人进步无望的时候，摆烂也就成了常态，所以基层经常会出现，聘上高级职称就不干活的情况。