明明跟以前同样的价钱，不但分量更多了，而且似乎味道还更好了。

尤其是后者，连乔源这种对口味并不敏感的人都感觉到了。

至于前者乔源反倒是感觉不明显。

反正他依然是每天没去上课，也没人说他。

至于辅导员检查宿舍情况————

别的他不知道，反正每次到他们寝室也就是走个过场，没找什么错漏，碰到他在了，还会嘘寒问暖几句。

陆明远之前担心的会有校领导找上他这件事，也没有发生。

用骆余馨的话解释就是江大的这些人还没蠢到陆院士担心的那个程度。

就这样，到了十月中旬，校领导没找上他，倒是有另外的人找上他了。

时间倒回两天前。

有过跨国公司工作经验的人就会知道，安排跨区域会议是件很麻烦的事情。

尤其是需要组织的会议横跨了地球两端的时候。

折磨人的不止是要算时差，还有工作文化。

有些人觉得结束了一天工作之后顺便再开个会是应该的，也有人觉得工作跟生活应该完全分开。

其实华夏这边还好点。

最恶心的还是美国本土的时差。

西雅图总部想要召开一次全员线上会议，还要考虑到纽约、普林斯顿、剑桥以及波多黎各这些本土分部的时差。

没办法，西雅图用的是太平洋时区，到了纽约这块地方就是东部时区，波多黎各则是大西洋时区。

相差最多有四个小时。

所以经常会发生重要会议，参加者因为搞错了时差，没能赶上会议的情况。

再加上美国就更偏向自由散漫的职场文化，所以多数情况下，整个亚太区域尤其是华夏就成了召开国际会议时最后考虑的区域。

毕竟这边不但有着统一时区方便安排，而且绝大多数打工人对于非工作时间参加一次线上会议的包容性更强。

比如郑晓东就是在国庆期间被要求参加了一次重要的线上会议。

好在作为微软亚太研究院现任负责人，这甚至都不能算是加班。

这次会议也是偏技术性的。主要是谈及了研究院未来的一系列发展规划。

需要亚洲这边配合的主要是提供跟研发更为高效的视觉算法，进一步压缩推理耗时，以及配合总部对Azure底层技术进行优化。

理由是华夏团队的工程师更擅长硬软体协同调优。

简单来说就是配合总部的发展策略，制定研究院分部的下阶段工作内容重点。

这些工作布置并没有太出乎郑晓东的意外。

研究院总部跟伯克利分校合作开发下一代分布式优化算法在上公布了。

有经验的分部掌舵者，自然能从这些信息中判断出接下来需要重点关注的技术路径。