截止五月十二号，全集团在册总人数已经突破了三千五百人。

经这段时间的内部改革，集团初步明确了“五大事业部+九大职能中心”的组织架构。

五大事业部，分别是：家电事业部、通信与信号事业部、视听事业部、供应链管理事业部、PC事业部。

九大职能中心，分别是：研发中心、战略发展中心、财务与资产管理中心、人力资源中心、市场与品牌中心、审计与风险控制中心、信息化与数据中心、质量与标准中心、党群与行政服务中心。

经此调整后，各个团队的专业力和执行力得到提升，中层也拥有一定的决策权和更强的作战效能。

从普通员工到江振邦这个CEO，中间最多只有三个层级。通过压缩层级和放权一线，使决策更贴近市场。

每一个齿轮都在转动，每一个螺丝钉都在发热。

而在顶层的董事长办公室隔壁的董秘办，有人正在感受这种热度。

“沈总，您先喝杯咖啡，江董那边还在开电话会，您可能得多等一会。”

办公室内，李贺将一杯速溶咖啡放在了沙发前的茶几上，对一个约莫二十多岁的美女如此说着。

美女微微点头，礼貌地回了一句：“谢谢，我不急。”

她叫沈海琼，上身穿着一件米白色的职业小西装，内搭真丝衬衫，下身是笔挺的深色西裤，长发挽成一个干练的圆髻，露出修长白皙的脖颈，显得干练又不失妩媚。脚下那双来自香江的黑色细高跟鞋，又透着一股子高高在上的精致。

沈海琼今年二十五岁，清华大学硕士在读，专业方向是国民经济学，七月份才毕业，目前在兴科集团实习刚满一周，担任着兴科战略发展中心副总经理的职位。

年纪轻轻、还没毕业呢，一入职的实习岗位便是副总，沈海琼可以自信地说：自己能力之外资本等于零！

绝对和沈父在财政部担任要职没关系，也绝对不是江振邦看在罗少康亲自推荐、甚至方清源也打过招呼的关系！

纯粹是江董事长欣赏她的才华！

沈海琼端起咖啡抿了一口，耳朵听着隔壁的动静。

虽然隔音效果不错，但沈海琼特意选了靠墙的位子，隐约能听到一些关键词。

“……扯淡！兴科机械和兴科塑料必须在一周内完成合并，我不管原来是谁的小舅子，谁的连襟，只要考核不过关，全部下岗！”