中枢先遣组四个人加上省里的工作人员一共才十个，加在一起才五百一十块。

这点钱，别说违纪了，回头完全可以写进工作简报里，大家拿得毫无心理负担。

第533章再送礼与抱大腿

最关键的是，连组长都在上面题字了，这不就相当于领导默许了吗？

这行龙飞凤舞的字迹，组里的笔杆子们哪个认不出来？领导都亲自“背书”了，他们还有什么好推辞的？怎么敢推辞呢？

“你…你今天算是给我上了一课！”

王文韬叹了口气，语气中带着几分自嘲：“这字，以后我再也不会随便给人写了，真是落笔成债！”

江振邦笑道：“老师，您给我写绝对没问题。兴科是国企，咱们这卡是发给工人的，您这是在给广大劳动人民鼓劲。”

王文韬摇了摇头，不想再纠结此事了。

他神色恢复了工作时的严谨，他翻开面前的一份文件，换了个话题：“你们兴科最近搞的那个组织架构改革，方案我看了，全面接轨西方企业的法人治理结构，设立首席官制度，实行扁平化管理，变动很大呀…能具体说说你的思路吗？”

江振邦答道：“主要是不改不行了，兴科如今已经是一个跨地区、跨行业的集团，原来的管理模式效率太低，已经全面脱节。”

“另一方面，兴科已经在做跨境贸易，考虑到我国迟早要加入WTO，我们企业也要提前与国际接轨……”

江振邦说完原因，又将改革的“战略驱动、精简高效、权责清晰”等核心设计原则，以及将兴科全盘改成国际通行的公司治理和职位体系的考量，简明扼要地汇报了一遍。

这是江振邦基于后世成熟的现代企业治理结构，结合九十年代国企的实际情况，做出的最符合兴科当下的改革。

王文韬听得很认真。

他时而点头，时而提问，手中的钢笔在笔记本上快速记录着，偶尔还会停下来，若有所思地盯着江振邦看上一会儿。

先遣组入驻兴科已有近一周了。

王文韜与江振邦接触的时间越久，通过各种渠道对这个年轻人了解得越深，他心里的惊讶也就越盛。

眼前这个人，虽然只有二十出头的年纪，但在企业管理、宏观经济、乃至国际政治上的见解，却异常地老辣和深刻，远远超出了很多在商海里摸爬滚打了几十年的老企业家。

尤其是江振邦刚刚提到的那句“为了应对WTO的挑战”，让王文韬颇为触动。