起初，江振邦想利用合并前必须进行的审计工作抓证据，抓住那十三个蛀虫的把柄，先将他们一脚踢开，后面再把没能力又跟不上的边缘化。

但他转念一想，江振邦发现这么搞太费事了，而且自己完全没必要上赶着去干这个脏活累活。

这事儿是省里提的，为了迎接祝副总视察搞的工程，那就该由省里出面去扫清障碍嘛。

江振邦要是自己撸起袖子干，那纯属皇帝不急太监急、吃力不讨好，还得罪一大票人。

既然李卫民搬出了方省长、黄常务和少康省长这三尊大佛，说他们都支持，那他只需要把问题和自己的要求摆到桌面上，让他们去协调好了。

想通了这一点，江振邦提笔，亲自审阅了工作小组草拟的合并方案。

方案洋洋洒洒十几页，核心诉求只有五条，并且明确提出，只有在这五项条件被全部满足的前提下，兴科才愿意对这两家国营厂进行整合。

一、两厂所欠的税款和各项行政费用，由政府发文豁免或无限期挂账。

二、拖欠供应商的货款，由省政府出面组织三方谈判，兴科最多只认五折。

三、银行债务，要么由省财政兜底一部分，要么银行方面必须同意挂账停息，兴科承诺五年内还清本金。

四、拖欠职工的集资款和工资，兴科可以代为偿还，但前提是，省里必须为兴科提供一笔不低于两千万的低息技改贷款。

五、也是最重要的一条：奉省无线电五厂和奉阳电视机厂的现有领导班子，必须全部调离原岗位，一个不留！所有中层干部，必须接受兴科的重新考核，合格者留用，不合格者一律买断工龄，拿钱走人。

江振邦的态度很明确：要地、要厂房、要工人，但不要那些只会喝茶看报、要把企业搞黄了的大爷。

至于把这两家国营厂的所有领导班子全调走，一个不留的条件，就是江振邦的谈判策略了。

还是那个拆屋效应，你想赶走少部分祸害，他们不同意。

你说一个不留，他们就该说别这样啊，你起码留下一两个吧。

而且呢，江振邦甚至盘算好了，如果这次合并没有副省长以上级别的重量级人物，亲自出面找他说情，那他就干脆一点，真把这二十个高管全撵走算了。

那样更省心，合并之后，兴科对这两家子公司的掌控力将达到顶峰，掉头转向的速度也会快得多。

不过阻力也是显而易见的。

报告递上去之后的当天下午，李卫民又把江振邦叫到了办公室。

“振邦啊，你这个方案前几条，我都能做主答应下来，唯独最后一条……”

李卫民搓着手里的钢笔，一脸为难：“没必要吧？有必要把整个领导班子全调走吗？只把厂长调走行不行？非要把其他的副职也调走，你这么做…是不是影响平稳交接啊？”