一套组合拳下来，刚柔并济，恩威并施，足以让郭长友这样桀骜的悍将，彻底放下心底那点不服，老老实实地回到公司的轨道上来。

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第166章做领导的学问(第2/2页)

这，都是语言的艺术、领导者必备的学问。

没有前世那半辈子的锤炼，江振邦也是做不到如此信手拈来的。

……

“兴科在奉阳的新址，基本就定在高新技术产业开发区了，但关于设计和建造，建设厅的意思是最好找奉阳当地的建设工程集团…这是全民所有制的国企，听说口碑还可以。”

“我已经让他们出了计划书，咱们先看看再说，或者找多家公司搞个竞标？但搞竞标的话，会不会伤了建设厅和穆省长那边？这是我比较犹豫的。”

午饭，是江振邦让秘书打到办公室吃的。

他一边吃，一边和副总裁兼行政后勤部的部长高志远、以及刚上任不久的人力资源部部长林秀峰聊着工作。

兴科集团的摊子越铺越大，他这个董事长更多的时间，都花在了听取汇报上。

高志远是老人了，原来是锦红厂行政副厂长，也是最早投靠江振邦的人之一，办事很稳妥，又有野心，能力也在随着公司发展飞速进步。

林秀峰则是兴科的新人，三十四岁的中年男性，文质彬彬，气质儒雅。

说起来，他还是江振邦在奉阳大学的老师，曾任校团委副书记，但林秀峰觉得没什么钱途，有了辞职下海的心理。

去年十二月初，周明德副校长便推荐了林秀峰来兴科工作。

江振邦经过和对方的交谈过后，发觉林秀峰在人际沟通、情绪控制和组织协调上有过人之处，性格沉稳又不失锐气，加上学院派的背景，在不少高校都有一定人脉，很适合做HR。

于是，江振邦便让林秀峰主导招募小灵通研发团队的工作，事实证明，人家完成的非常出色，所以，林秀峰便迅速被提拔成了兴科人力资源部部长。

江振邦道：“那些乱七八糟的关系问题不要考虑，穆省现在还是比较单纯的，省里对兴科的重视也是前所未有，那些牛鬼蛇神不敢对兴科乱伸手。”