国营厂的一个项目“跑两个衙门”是很常见的情况，必须同时得到两个部门的批准才能落实，如果部门意见不一，企业也没办法。

之前锦红厂想更名，却被朱玉成打回来就是例子。

所以，工业主管部门作为“婆婆”，不愿意放弃管企业的权力，而国资局这个“新老板”的权威，又尚未完全树立。

陈爱军和崔浩就非常想借助这个机会，来个杀鸡儆猴，让这帮国营厂领导分清谁才是他们真正的大爹。

“我赞成江科长的意思。”

崔浩当即声援，并说：“这实际也是我们国资局的态度，板子可以高高举起轻轻落下，咱们惩前毖后，治病救人。”

“但犯了错或没能力的厂领导必须要撤下去，换一批专业强，本事硬，政治上可靠的人才上来！”

道理是这个道理，但真要上了强度可就不好收场了！

那要得罪多少人？以后自己还怎么在兴宁混？

而且更重要的，这是不是和领导们的意思相悖啊？

曹韦青和金德鑫对视一眼，心中想法各异。

稍作沉默，曹韦青试探着问：“我们督查小组的工作内容，不是只负责找问题，督导改革么？”

“对那些国营厂的人事任免，还是要上级领导和相关部门决定吧？”

崔浩笑容微妙：“国营厂内部的人事，我们国资局确实无法干预，但当下国营厂的人事任免也是改革工作中的一部分。”

“振邦科长作为改革小组成员，可以随时找我们陈局一起去向夏常务，书记和市长他们汇报……”

金德鑫恍然，笑道：“我想起来了，江厂长刚入职那天，就调走了三个副厂长！”

是两个副厂长，一个工会主席。

但江振邦这时候也没必要纠正，只是和众人一起笑了笑，自嘲地讲讲自己上任第一天就‘被围殴’的故事。

最后，他正色道：

“在商业经营、企业管理等方面，无论是理论还是实践我都有一点自信，几位领导也都比较信任，所以单以国营厂的人事问题来说，只要我的提议对改革工作有利，能有效发展兴宁经济，领导大多都会采纳。”

江振邦顿了顿，笑道：“但我个人还要专注兴科公司那摊子事儿，督察组的工作不可能做到全心全意。”

“曹书记、金局长，您二位若在此次督查工作中发现了什么可靠的人才，咱们可以互相商量啊。”

该给的好处就要给，利益绑定在一起才能做事，不然金德鑫和崔浩磨洋工或做内鬼，江振邦是一点办法都没有。

崔浩进一步暗示：“这项工作阻力很大，所以我们在座的几位得团结一致，齐心协力。”

金德鑫和曹韦青互相给了个眼神，眉头逐渐舒展开来，嘴角也泛起笑意。