一个不懂游戏的老板，连游戏策划案都看不明白，游戏能赚钱全靠市场，各种决策自然也就全靠经验，人员晋升全靠资历

但是楚晨不一样。

他自己就是星辰游戏最大的产品经理。

十几年的经验，虽然不能让楚晨看清楚一个人的性格，但至少能让楚晨知道这个人有没有能力。

而且由于重活一世。

很多时候楚晨自己都没有意识到，他对很多事情相当自信，这种来自未来的自信让楚晨在公司内部有着超凡的人格魅力。

这种人格魅力，又能让很多哪怕有性格缺陷的人，也能在岗位上发挥出自己的能力。

这种模式赋予了星辰恐怖的执行效率的同时，也给所有身处其中的“上进者”带来了巨大的压力。

因为所有的星辰高管想要上位，都需要楚晨的认可。

好消息是，你不需要熬资历，不需要看别人的脸色，你只需要说服一个人，就能上位。

坏消息，你需要说服的人，是楚晨.

成辰宇至今还记得，在绝地求生手游的开发过程中，有一次，为了一个核心的射击手感问题，整个项目组吵成了一锅粥。

当时团队分成了两派，一派是以成辰宇为首的“端游复刻派”，主张最大程度地还原PC版的后坐力与弹道散布。

另一派则是“手游优化派”，认为手机搓玻璃的操作逻辑与键鼠天差地别，必须大幅简化，加入强力的辅助瞄准，降低上手门槛。

两边谁也说服不了谁，最后事情闹到了当时还是项目制作人楚晨那里。

楚晨到了办公室，听完了分歧之后，又拿起两部测试手机，玩了一阵，也没废话，直接就开始做起了决策。