这样一来，鬼子们就会相互监督，不敢轻易逃跑，因为他们知道一旦有人逃跑，自己也会受到牵连。

此外，鬼子每天只要工作17个小时就好，为了提高战俘们的工作效率，向北在每一处工地。

都建立了优化了战俘管理办法。其中，最重要的一项措施就是建立了末位淘汰制。

对于那些每周都无法完成工作任务的战俘，将公开进行优化处理，以激励其他战俘更加努力地工作。

对于每月完成任务数量排名末尾的人，也要进行优化处理。

要让鬼子形成自我鞭策的氛围。

向北压根就没打算让任何一个鬼子有活路。

通过这种公开且残酷的方式，让那些战俘们清楚地认识到，如果不努力完成任务，等待他们的只有死路一条。

这样一来，他们就会产生强烈的自我鞭策意识，拼命去争取更好的成绩，以避免成为下一个被绞死的倒霉蛋。

如此一来，整个管理机制变得异常高效。

战虏们为了保住自己的性命，会全力以赴地去完成任务，甚至会相互竞争，力求在排名中名列前茅。

这种竞争氛围不仅激发了他们的潜力，还使得任务完成的质量和效率都得到了极大的提升。

为了能够选拔出更为优秀的战俘管理人才，向北经过深思熟虑后，决定采取一种特殊的选拔方式。

他特意挑选了那些老家被日军占领的士兵，因为这些士兵对于日军的暴行有着切肤之痛，他们对于管理战俘可能会有着更为强烈的责任感和使命感。

而对于各地区战犯管理所的所长人选，向北则决定优先由金陵招聘的军官来担任。