十年前，她刚大学毕业，进入一家小型互联网公司做hr助理，那时的她青涩懵懂，不懂职场规则，也不懂人心复杂，第一次处理员工离职纠纷时，被情绪激动的员工骂哭，躲在楼梯间偷偷落泪，是当时的hr总监安慰她：“做人力，不是做冷冰冰的制度执行者，要做员工的暖心人，做公司的守护者，既要懂公司的战略，也要懂员工的诉求，找到两者的平衡点，才是真正的合格hr。”

这句话，她记了十年，也践行了十年。

后来那家小公司倒闭，她辗转几家公司，始终坚守这份初心，直到三年前被龙胆草挖来龙胆科技。

她还记得第一次面试时，龙胆草问她：“人力部门在很多公司都是后勤部门，你觉得龙胆科技的人力，应该扮演什么角色？”

她当时回答：“是人才的伯乐，是团队的粘合剂，是公司发展的基石。龙胆科技要做行业顶尖，首先要留住顶尖的人，我能帮公司留住人心，聚拢人才。”

龙胆草当场拍板录用，给了她足够的权限，让她放手去做。这三年，她没有辜负这份信任。

公司经历数据泄露、内鬼风波时，是她第一时间排查人员异动，梳理员工关系，稳住团队军心，避免人心涣散；姚氏兄妹攻坚技术时，是她精准筛选技术人才，组建最默契的研发团队，解决他们的后勤顾虑，让他们专心研发；林晚身份曝光、陷入舆论危机时，是她客观分析情况，收集证据，说服董事会留下林晚，帮林晚融入团队，给了犯错之人救赎的机会；公司拓展海外市场时，是她牵头制定海外人才招聘计划，适配国际市场的人才体系，搭建跨文化沟通的团队架构。

她就像一个默默耕耘的园丁，看着公司这棵大树从幼苗长成参天大树，悉心呵护着每一个枝干、每一片叶子，修剪旁枝，浇灌养分，让大树枝繁叶茂，抵御风雨。

桌上的内线电话响起，打断了她的思绪，是龙胆草的来电。

“九总，下午的校招终面，我和姚工一起参与，重点看看技术岗和运营岗的候选人，尤其是技术岗，要匹配后续海外研发中心的需求，辛苦你把控整体节奏。”龙胆草的声音沉稳有力，带着对她的全然信任。

“放心，龙总，候选人资料我都筛选过三遍了，终面的问题也结合了公司的业务需求和企业文化，重点考察专业能力、抗压能力和团队适配度，一定选出最合适的人才。”九里香语气笃定，每一次招聘，她都不敢有丝毫马虎，人才是公司的核心资产，选对一个人，能带动一个团队，选错一个人，可能埋下巨大的隐患。

当年林晚入职，她就察觉到林晚的“过度谨慎”，悄悄留档标记，后续数据泄露事件爆发，正是这份提前留档的资料，为调查组提供了关键线索，也让后续林晚的反戈与留任，有了客观的依据。

她从不凭直觉武断评判一个人，也不会放过任何一个细微的异常，这份对人心的敏锐洞察，是她多年职场生涯练就的本能，也是她守护公司的底气。

下午两点，校招终面准时在公司会议室开始。

九里香坐在面试席中间，左侧是龙胆草，右侧是姚浮萍，三人配合默契，各司其职：龙胆草考察候选人的格局与潜力，姚浮萍考核技术岗候选人的专业功底，九里香则从人力资源角度，分析候选人的性格特质、职业规划与公司的适配度。

面试过程中，一个计算机专业的男生引起了九里香的注意。