林晚思考了一下，说道：“我觉得这个方案有一定的可行性。职场PUA这种现象确实需要得到解决，扁平化沟通可以让员工更加敢于表达自己的意见，减少这种不良现象的发生。”

有了姚氏兄弟和林晚的支持，九里香开始在公司内部进行宣传和推广。她组织了一些小型的研讨会，邀请员工们一起讨论改革方案的利弊。在研讨会上，员工们积极发言，提出了很多宝贵的意见和建议。

内部动荡，压力倍增

然而，随着改革的宣传和推广，公司内部的矛盾也逐渐激化。部分中层管理者开始联合起来，抵制改革。他们在公司内部散布谣言，说改革会导致公司裁员，让员工们人心惶惶。

“大家不要被九里香的改革方案给骗了，她这是要砸我们的饭碗。”一位中层管理者在私下里对员工们说道。

这些谣言让员工们产生了恐慌情绪，工作效率也受到了影响。龙胆草看到公司内部的动荡局面，也开始有些动摇。

“九里香，你看现在公司内部这么乱，改革是不是要缓一缓？”龙胆草对九里香说道。

九里香坚定地摇了摇头，说道：“陛下（此处可根据合适的称呼调整），现在正是改革的关键时刻。如果我们现在放弃，之前的努力就都白费了。而且，这些谣言只是部分人在故意制造混乱，我们不能被他们影响。”

面对龙胆草的动摇和公司内部的压力，九里香感到前所未有的疲惫。但她知道，自己不能放弃，必须要坚持下去。

深入沟通，化解疑虑

为了化解员工们的疑虑，九里香决定与中层管理者们进行一次深入的沟通。她组织了一场专门的会议，邀请了所有中层管理者参加。

会议上，九里香首先表达了对中层管理者们的理解和尊重。

“我知道大家对改革有疑虑，担心自己的利益会受到损害。但我可以向大家保证，改革并不是要取消你们的职位，而是要优化管理体系，让公司更好地发展。”九里香诚恳地说道。