龙胆草接过报告，认真地看了起来，脸上露出赞许的神情：“辛夷，你这次做得很出色，这份报告对我们很有价值。我代表公司感谢你。”

曹辛夷期待地看着龙胆草，希望能从他的眼神中看到更多的认可和爱意。但龙胆草只是匆匆地看了她一眼，又陷入了对报告内容的思考中。曹辛夷心里一阵失落，但她还是强装笑容说道：“只要对公司有帮助就好。”

林晚回到自己的座位上，心里也不好受。她能感觉到曹辛夷对龙胆草的感情，也知道自己的出现让曹辛夷受到了伤害。但她对龙胆草的感情也是无法抑制的。在工作和感情的双重压力下，林晚感到身心俱疲。

团队矛盾的再次激化与调和

团队内部的矛盾并没有因为林晚组织的活动而完全消除。随着技术研究进入关键阶段，工作压力越来越大，一些员工的不满情绪再次爆发。

在一次紧急的技术研讨会上，由于时间紧迫，姚浮萍对工作安排进行了临时调整，将更多的核心任务分配给了林晚和她带领的小组。这引起了部分员工的强烈不满。

一位老员工气愤地站起来说：“凭什么每次都是林晚他们做核心工作，我们就只能做一些辅助性的事情？我们在这里工作了这么久，难道还不如一个有污点的新人吗？”

会议室里顿时陷入了沉默，所有人的目光都集中在林晚身上。林晚的脸涨得通红，她刚想解释，姚浮萍抢先说道：“大家先冷静一下。这次任务调整是根据目前的技术需求和人员能力来安排的。林晚他们小组在数据隐私保护算法方面有独特的见解和优势，把核心任务交给他们是为了确保项目能够尽快取得突破。”

但那位老员工并不买账：“这只是你的借口而已。我们也有能力完成核心任务，为什么不给我们机会？”

其他一些员工也开始附和，会议室里的气氛变得十分紧张。林晚深吸一口气，站起来说道：“大家先别激动，我知道大家心里有不满。我也很感激大家为项目付出的努力。这次任务调整确实是为了项目的整体进度考虑。我向大家保证，等这个阶段的任务完成后，我会和姚组长一起重新评估工作安排，让每个人都有机会参与到核心项目中来。”

林晚的话让会议室里的气氛稍微缓和了一些。姚浮萍接着说：“林晚说得对，我们是一个团队，每个人的能力和贡献都很重要。等这个难关过去，我们会更加合理地分配工作。现在大家还是要齐心协力，先把眼前的技术难题解决掉。”

在姚浮萍和林晚的劝说下，员工们的情绪逐渐稳定下来。但林晚知道，要真正解决团队内部的矛盾，还需要做更多的工作。

外部竞争的步步紧逼