在一次团队聚餐中，一位员工借着酒劲，对林晚说道：“你不过是个有污点的人，凭什么能参与核心项目？我们在这里辛辛苦苦工作了这么久，却还不如你一个新人。”

林晚被这突如其来的指责弄得有些不知所措。她刚想解释，姚浮萍站了起来，说道：“大家都是为了这个项目在努力，每个人的分工不同，但都很重要。林晚为项目做出了自己的贡献，我们应该尊重她。如果大家对工作安排有意见，可以提出来，但不要在这种场合发泄个人情绪。”

虽然姚浮萍的话让那位员工暂时安静了下来，但林晚知道，团队内部的矛盾并没有真正解决。她决定找个机会和大家好好沟通一下。

林晚的努力与改变

林晚利用业余时间，组织了一次团队活动。她精心策划了一些团队合作的游戏和交流环节，希望能通过这次活动缓解团队内部的矛盾。

活动当天，大家一开始都有些拘谨，但随着游戏的进行，气氛逐渐活跃起来。林晚在活动中表现得非常积极，她主动与大家交流，关心每个人的想法和感受。

在活动的最后，林晚站在大家面前，真诚地说道：“我知道大家对我有意见，这很正常。我之前犯了错，给公司带来了损失。但我一直都想弥补这个过错，我希望能通过自己的努力，为‘五彩绫镜’计划做出贡献。我希望大家能给我一个机会，让我证明自己。”

大家听了林晚的话，都陷入了沉思。过了一会儿，一位员工站起来说道：“林晚，其实我们也知道你在努力。只是我们心里还是有些疙瘩。但通过今天这个活动，我觉得你和我们想象中的不太一样。我们可以试着重新接受你。”

其他员工也纷纷点头，表示愿意给林晚一个机会。林晚感动得热泪盈眶，她说道：“谢谢大家，我一定会努力的，不会让大家失望。”

外部竞争压力增大

就在“五彩绫镜”计划的团队内部矛盾逐渐缓解的时候，外部的竞争压力却越来越大。荆棘科技在遭受了上次的打击后，并没有一蹶不振，反而加大了在数据隐私保护领域的研发投入。