姚厚朴的徒弟小李就是其中之一。小李在龙胆科技工作多年，积累了丰富的技术经验，是“五彩绫镜”计划的重要参与者。荆棘科技的猎头找到了小李，向他承诺只要他加入荆棘科技，就会给予他高额的年薪和独立的研发团队。

小李一开始并没有动心，他对龙胆科技有着深厚的感情。但随着荆棘科技不断加大诱惑的力度，小李的内心开始动摇。他开始在工作中表现出一些异常，经常心不在焉，效率明显下降。

姚厚朴察觉到了小李的变化，他找小李进行了一次深入的谈话。

“小李，我发现你最近状态不太好，是不是遇到什么困难了？”姚厚朴关切地问道。

小李犹豫了一下，还是说出了实情：“师傅，荆棘科技的人找到了我，他们给我开了很好的条件，我有点心动了。”

姚厚朴听了，心中十分失望，但他还是耐心地劝说道：“小李，我们一起在龙胆科技奋斗了这么多年，这里有我们的梦想和心血。荆棘科技的条件虽然诱人，但他们的目的不纯。你要是去了，很可能会陷入他们的陷阱。”

小李陷入了沉思，他不知道该如何选择。

与此同时，荆棘科技还在市场上推出了一款与龙胆科技“星链”项目类似的产品。这款产品在宣传上夸大其词，声称具有更先进的技术和更高的性能。他们通过大规模的广告投放和促销活动，吸引了一部分消费者的关注，对龙胆科技的市场份额造成了一定的冲击。

龙胆科技的应对之策

面对荆棘科技的新攻势，龙胆科技迅速做出了反应。

在人才挽留方面，九里香制定了一系列的激励措施。她首先对公司的薪酬体系进行了调整，提高了核心技术人员的薪资待遇和福利待遇。同时，公司还为员工提供了更多的晋升机会和培训资源，让他们能够在公司得到更好的发展。

九里香亲自找到小李，与他进行了一次长谈。