在一次项目讨论会上，这种矛盾终于爆发了。一位老员工对新员工提出的方案提出了严厉的批评。

“你们的方案太不切实际了，完全没有考虑到实际情况。我们公司有自己的传统和经验，不能轻易地改变。”老员工说道。

新员工则不服气地反驳道：“时代在变化，我们需要创新。你们的经验虽然宝贵，但不能成为阻碍我们前进的绊脚石。”

双方争吵激烈，会议气氛十分紧张。九里香意识到，必须及时解决这个问题，否则会影响团队的凝聚力和工作效率。

她组织了一次团队建设活动，让老员工和新员工一起参加。在活动中，大家通过合作完成了各种任务，增进了彼此的了解和信任。

九里香还在活动中发表了讲话，强调了团队合作的重要性。“我们都是龙胆科技的一员，无论新老，都有自己的优势和不足。我们要相互学习，相互支持，共同为公司的发展努力。”

通过这次活动，团队内部的矛盾得到了缓解，老员工和新员工之间的关系也更加融洽。

国际合作的新挑战

在与科技巨头的合作项目接近尾声时，又出现了一个新的挑战。科技巨头公司所在的国家出台了一项新的政策，对数据安全产品的出口进行了严格的限制。

这意味着龙胆科技与科技巨头合作开发的产品可能无法顺利出口到其他国家，这将对产品的市场推广和销售造成巨大的影响。

“这是一个突发情况，我们必须尽快找到解决办法。”龙胆草说道。

他和团队成员们一起研究了新政策的内容，分析了可能的应对策略。他们发现，政策虽然对出口进行了限制，但对于符合一定标准的产品可以申请特殊许可。