有一次，在拍摄技术演示的关键环节时，出现了一个小故障。林晚和姚厚朴立刻投入到解决问题的工作中。他们趴在地上，仔细检查设备的线路和程序，汗水湿透了他们的衣服。

经过一番努力，问题终于得到了解决。当他们站起身来，对视的那一刻，彼此眼中都充满了感激和欣赏。“谢谢你，林晚，如果不是你，这个问题可能没那么容易解决。”姚厚朴真诚地说道。林晚笑着说：“这是我们共同的功劳，而且我们是一个团队嘛。”

这次合作让他们之间的感情又升温了不少，但他们依然没有捅破那层窗户纸。

公司内部矛盾的激化

然而，公司内部的矛盾并没有因为林晚和姚厚朴的合作而得到缓解。老员工们对公司转型的抵触情绪越来越强烈，他们开始采取一些消极怠工的行为。

在一次重要的项目推进中，由于部分老员工的不配合，项目进度严重滞后。龙胆草对此非常生气，他决定召开一次全体员工大会，严肃处理这件事情。

“公司的战略转型是为了大家的长远利益，是为了让我们在市场竞争中生存下去。但有些员工却只顾自己的利益，不配合公司的工作，这种行为是绝对不能容忍的。”龙胆草在大会上严厉地说道。

一些老员工听了龙胆草的话，感到非常不满。他们认为龙胆草不理解他们的难处，没有考虑到他们的职业发展。会后，这些老员工聚集在一起，商量着要采取进一步的行动来表达他们的不满。

“我们不能就这样任由公司随意改变，我们要维护自己的权益。”一位老员工激动地说道。他们决定联名向公司高层提交一份请愿书，要求公司重新考虑战略转型的方案。

感情与事业的抉择

林晚和姚厚朴在公司内部矛盾激化的情况下，也面临着更大的压力。他们的感情在这样的环境中变得更加复杂。

姚厚朴担心自己的感情会影响到公司的团队稳定，尤其是在公司面临内忧外患的关键时刻。他开始刻意减少和林晚单独相处的时间，这让林晚感到非常伤心。

“难道他对我的感情都是假的吗？为什么突然变得这么冷淡？”林晚心中充满了疑惑和委屈。她努力让自己专注于工作，试图用工作来忘却这份感情上的痛苦。

在一次公司组织的团建活动中，大家围坐在一起做游戏。林晚和姚厚朴被分到了同一组，但两人之间的气氛却有些尴尬。在游戏过程中，林晚不小心摔倒了，姚厚朴本能地伸手去扶她。

当他们的手触碰到一起的那一刻，两人都愣住了。周围的同事们都投来了异样的目光，林晚的脸一下子红了起来。她迅速抽回了手，说道：“谢谢，我没事。”