1993年冬，这是一个让长虹厂300多名老弱病残铭记于心的重要日子。

停工将近一年半的长虹厂，终于再次开工了！

头发花白的工人们，穿着背后印着长虹厂字样的工服，重新站到生产线前。

工服老旧，但全都被洗得干干净净，没有一个污点。

他们面容严肃，谨遵厂房纪律，站在各自的工位上，全神贯注，没有一个人交头接耳。

林小禾同老厂长一起来到车间，看着站得如同军队一般的工人们，低声感慨道。

“老厂长，你知道吗？为什么我国能在这么短的时间内工业发展如此迅速？”

“为什么？”

“因为我们有一批全世界最懂纪律，最能吃苦耐劳的工人。因为我们有一批有情怀，有信仰，有实力的科研人员！”

一级、二级到8级工的制度，是工人阶级的晋升渠道，是非常有用处的一套机制。

在蓝星上，这波企业改革将8级技工制度彻底摧毁，再也重建不起来。

这就导致有一段时期，工厂的用工需求和市场劳动力严重不匹配。

工厂需要四五级以上的技工，工人却无法证明自己的能力，也无法得到学习路径。

林小禾想把这套机制保下来，帮助节点世界的东国弯道超车。

老厂长听完林小禾的话，沉默不语。

这一两年的变化，让他觉得工人们已经不再是主人，而是成了想甩又甩不掉的包袱。