这能很大程度上反映一个人的性格、价值观和面对复杂组织环境时的处理方式。

如果侯铭城回答是为了创业，陆阳能理解，那是野心驱动的自然选择。

但如果只是换一家公司继续做高级打工人，那么离开原平台的理由就需要足够有说服力，否则就会显得决策轻率或抗压能力不足。

而这绝不是陆阳希望在他的秘书身上看到的品质。

侯铭城感受到陆阳目光中的考究和问题的分量，背脊下意识地挺得更直，双手在膝盖上微微交握，指节因为用力而有些发白。

他知道这个问题无法回避，也必须回答得坦诚且令人信服。

他深吸一口气，组织了一下语言，用尽量客观、平实的语气回答道：

“陆总，您说得对，那家基金提供的平台、资源和回报，在业内确实很有竞争力，我担任的职位也让我有机会接触到很多前沿的项目和顶尖的创业者。”

“我离开，并非因为遇到了明确的天花板，或者有了非走不可的创业计划。”

他略微停顿，似乎在斟酌用词，然后继续说道：“主要原因，是和一些核心决策层成员，在基本的投资理念和对大趋势的判断上，产生了比较根本的分歧。”

“这种分歧，使得我在执行某些投资决策、参与项目判断时，感到越来越……拧巴，难以完全发挥，也看不到调和的可能性。”

“理念分歧？”