这个理由合情合理。作为老板，在外拓疆土的团队最需要总部和精神领袖的支持。

陆阳略作沉吟，便答应了下来。

北京市场战略地位极其重要，值得他投入这份重视。

答应之后，陆阳顺势对孙茂提出了更深层次的要求：

“孙茂，你的眼光也不能只盯着开店。随着北京门店规模扩大，必须建立一个高效的地区总部，或者说北京分公司，你们也不能老在宾馆窝着。”

他进一步明确指示：

“这个分公司不需要像中海总部那样承担技术研发功能，规模也不用太大，先找个几百平米的办公区就行。”

“它的核心职能是管理与协调，统一管理所有北京门店的运营、人事、财务、品牌和市场活动，确保30家店能形成合力，而不是各自为战。”

“中海总部的行政管理模式很成熟，你可以参考。人员的配置，以日常运营和管理人员为主，这个尺度你自己把握。”

“我一向不干预你们的具体管理细节。”

话到此，陆阳的语气微微转沉，目光变得锐利，开始了必要的敲打：

“但是，有件事我必须说在前面，财务账目，必须清清楚楚。”

“你现在是独当一面的封疆大吏，手握北京分公司和三十家门店的经营管理大权。”

“什么该做，什么不该做，心里要有杆秤，更要有一条绝不能逾越的红线。”

“如果将来在财务上出了纰漏，就别怪我到时候不讲情面。”

他深知权力必须伴随约束。

提前警示，既是保护公司，某种程度上也是保护孙茂，避免他行差踏错。