可对面的陈舒，却丝毫没有要停下的意思。

“还有最后一个问题，是关于职场霸凌的。”

“我最近无论是看监控，还是在上班的时候巡查，都发现公司里存在这样一种现象：那些入职时间久的老员工总是抱团在一起。”

“新来的员工根本没有说话的余地，虽说上班时间确实不该闲聊，但也该有适当放松的时刻吧。”

“更过分的是，有一次我亲眼撞见一个老员工，借口要去接孩子，把自己没做完的一堆文件全丢给了实习生。”

“我当时气得不行，直接扣了他半个月的工资。”

林弦的眉头瞬间紧锁起来。

虽然陈舒的出发点是好的，但这样的惩罚方式，反而可能让那个实习生的处境变得更加艰难。

众所周知，实习生在公司里的地位，有时候甚至比不上干了多年的保洁阿姨，这本就是初入社会必须经历的一点磨练。

要是一味强硬打压这种现象，有些实习生反而没办法快速熟悉公司的工作流程。

说到底，这种情况有利有弊，不能一刀切地完全遏制。

“以

后再遇到这种事，别再用扣工资的办法了，虽然这能起到杀鸡儆猴的作用。”

“但你要明白，那些老员工不会因此自我反省，反而会把所有的怨气都发泄到实习生身上。”

“这样一来，实习生在公司的日子只会更不好过。”

“当然，你这个办法也不是全无好处，至少能让那些人以后不敢随便把工作丢给实习生做了。”

“以后再碰到这种情况，你可以先把那个老员工叫到办公室里谈心警告，事不过三，要是他再犯第三次，直接开除就行，这种人留在公司里，只会是一颗毒瘤。”