他重复了一遍，语气中满是难以置信。

“是的，”秘书肯定地点头，

“弦动科技技术领先，待遇又好，网络上很多人都说，准备举家搬迁到苏杭，就为了一个进入弦动的机会。”

余天皱着眉头，在办公室里踱了两步，重新开口，语气变得严肃而急切：

“弦动科技那边，到底是什么样的具体政策？把文件拿给我看。”

“市长您看，网上有他们公布的详细政策。”

秘书说着，迅速在手机浏览记录中找到相关页面，恭敬地递到余天面前，然后退到一旁。

余天接过手机，目光迅速扫过屏幕。

“‘取消强制打卡制度，推行弹性工作与结果导向’……”

“‘为所有正式员工提供配套精装单人宿舍，设立员工福利食堂’……”

“‘年终奖提升至十个月薪资，核心员工与优秀骨干享有股份分红’……”

他一条条念出声，声音里充满了惊讶。

将员工福利提升到这种地步，这家弦动科技，到底拥有何等雄厚的实力和魄力？

“没想到……他们的待遇竟然如此丰厚！这太厉害了！”余天由衷地感叹。

“市长，”秘书在一旁补充道，

“我曾在报道中看到，林总在给高管开会时郑重说过，

他创办这家企业，不仅仅是为了盈利，更有一个根本的初心，

那就是要切实提升每一位员工的生活质量与幸福感。”

秘书一边说，一边回忆着那篇报道的细节：

“他说，要让每一个加入弦动科技的人，都感到由衷的开心与光荣！”

听到这句话，余天沉默了。

他缓缓将手机还给秘书，重新坐回椅子上，望向窗外繁华的城市天际线，眼神深邃，陷入了长久的沉思。

这股由“弦动”掀起的浪潮，或许将不仅仅是改变苏杭的经济格局，更可能重塑一种全新的商业文明与社会价值观。