林弦话音刚落，会议室里便响起了压抑不住的赞同声。

“林总高瞻远瞩！我们只盯着生产，却忘了人才才是根本，这确实是个大隐患。”

“没错，人力一旦跟不上，整个供应链都会被拖垮。成立专门的电池部门，这步棋太妙了！”

“专业的人做专业的事，分工明确，效率才能最大化。这才是科技公司的核心竞争力！”

“……”

众人交口称赞，对林弦的远见卓识心悦诚服。

黄振中也立刻在规划方案上，将这一条郑重地加了进去，脸上满是钦佩。

“另外，”林弦话锋一转，声音里带上了一丝威严，

“还有一点，公司的管理制度，需要一次彻底的革新。”

“革新制度？”

这四个字像一道无形的屏障，瞬间让喧闹的会议室再次陷入一片死寂。

所有人的脸上都写满了疑惑。

公司草创时期的福利政策已经远超同行，如今步入正轨，所谓“革新”，究竟意味着什么？

一个不祥的念头在许多人心中悄然滋生：难道是要……削减福利？

毕竟，这是许多企业发展到一定阶段后，惯用的“降本增效”手段。

空气中弥漫着一股紧张的气氛。

黄振中看了看周围同事们闪烁不定的眼神，深吸一口气，替大家问出了最关心的问题：

“林总，您说的制度革新，具体是从哪些方面入手？”

林弦清了清嗓子，神情严肃地宣布：

“此次变革，涵盖公司全体员工。新制度一经颁布，旧有制度即刻废止。”

他的话让所有人的心都提到了嗓子眼。

“第一，废除现行的打卡制度。”

“第二，改革员工住宿方案。