“当泡沫破裂之时，能有拥有核心技术的企业才能存活下来”。

“说到底还是用户为王，我们就是个零售商，不过贩卖的不是商品罢了。而要想抓住用户，光靠营销耍嘴皮子，不搞技术迟早会被淘汰”。

谢尔盖和佩奇听得频频点头，深以为然。

“那么浏览器呢？我们什么时候推出？”

一开始谢尔盖的想法是做谷歌自己的浏览器，不过被恩斯特制止了。

突然闯进浏览器的市场，就要面对网景和微软这两个浏览器巨头。

现在正是历史第一次的浏览器大战，谷歌没有那么多资本和两大巨头打消耗战。

高调需要绝对的实力，没有实力前还是闷声发大财为好。

所以谷歌只有超链接，也就是网站，没有开发自己的浏览器。

“等等吧，趁着网景的东风，积累一批忠实的用户才是关键。网景不可能成为最后的胜者，等网景颓势显露，就是我们揭竿而起取而代之的时候”。

“那我们就只能优化改进谷歌搜索的技术，不发展其他业务了？”谢尔盖有些着急的询问。

“不”恩斯特摇了摇头“我觉得邮箱是个不错的方向，我们可以开发自己的谷歌邮箱”。

在西方的企业文化中，邮箱是一个不能被忽略的存在。它就像是职场通行证，没有它寸步难行。

知道后来的那些互联网大厂，新员工入职的第一步是干什么吗？是培训如果写一份符合要求的电子邮件。

开头怎么写，字迹怎么选，结尾怎么说，微妙的情绪如何用文字来拿捏等等。

现在不是移动互联网时代，大公司内部的沟通，邮件是最便捷的方式，没有完成内部信息化也就是企业邮箱，你怎么知道给你发文件的是谁？用小本子记吗？

还有就是人才择优，一旦邮件变成人类的第一沟通工具，工具就会反过来逆向选择人。

会不会起标题，懂不懂结构化表达，知不知道什么时候用回复，什么时候用全部回复更合适，把谁放在抄送栏更符合规矩，什么时候要用密送等等，这里面都是职场的规则。

不会写邮件的人，就会有晋升障碍，这不是秘密，而是西方企业的潜规则，很多企业选拔员工，都是从一份简历邮件开始筛选的。