“对了，你团队搭建得怎么样了？”刘振换了个话题。

“难。”孙兆龙实话实说，“公司内部调岗流程慢，外部招聘又赶不上进度。我现在是每一个关键岗位都亲自面试，昨天面了六个，只相中一个。”

“这么严？”

“不严不行。”孙兆龙放下勺子。

“军团初期，每一个进来的人都会影响团队文化。

我要的是能吃苦、能打仗、能扛事的，不是来养老的。

昨天有个候选人，能力不错，但开口就问加班费怎么算、年假有多少天、晋升通道清不清晰......

我直接pass了。”

“会不会太绝对了？”刘振说，“员工关心这些也正常。”

“是正常，但不适合现在的我们。”孙兆龙摇头。

“我现在招人，第一句话就是：‘未来一年，你可能没有周末，没有假期，经常熬夜，压力巨大。

你能不能接受？’能接受的，我们再往下聊；不能接受的，趁早别互相耽误。”

刘振看着他，眼神复杂：“你变了，兆龙。”

“是吗？”

“以前在企业bg，你也会考虑员工福利，也会平衡工作和生活。

现在......有点拼命三郎的感觉。”

孙兆龙笑了：

“环境逼的。

陈董给了我们最大的自主权，也给了我们最大的压力。

六个月之内，必须拿出可量化的成果。

做不到，军团就可能被裁撤，我们这些人就可能被打散。