但建议设定明确的阶段性目标，定期评估，如果效果不达预期，要及时调整。”

郑非点点头：“这是当然。”

接着表态的是廖建忠，人力资源管理部总裁。

“组织变革，最难的是人的问题。”廖建忠说话直率。

“‘军团’负责人的选拔、团队的组建、考核激励的设计，这些都需要精心规划。

我建议，由人力资源部牵头，为‘智能光伏军团’设计一套专门的干部管理和激励机制，确保能吸引和留住最优秀的人才。”

“可以。”郑非同意，“会后你和陈默具体对接。”

汪剑锋和罗朝斌两位董事，分管2012实验室和ict产品投资，平时和陈默关系不错，此刻也纷纷表态支持。

汪剑锋说：

“光伏逆变器涉及大量的电力电子和热管理技术，2012实验室有不少相关研究积累。

‘军团’成立后，我们可以建立更直接的合作通道，加快技术落地。”

罗朝斌则从投资角度分析：

“光伏是新能源的核心赛道之一，未来十年都会是投资热点。

华兴在这个领域建立解决方案优势，不仅能带来直接业务收入，还能提升整个公司的品牌价值。

我支持。”

陈默的老领导，分管存储产品线的林有为看着意气风发的陈默眼中满是欣慰。

他记得2014年那个秋天，陈默敲开他办公室的门，提出要争取四级部门经理时的样子。

那时陈默才二十四岁，脸上全是青涩和稚嫩。