在每个bu内部，管理者会根据员工的个人绩效等级，将本bu内本部门的“奖金包”分配给个人。

这最终的分配，则是根据每个员工在过去一年里的个人绩效等级（a/b+/b/c/d）来决定，如同毛细血管将养分精准输送到每一个细胞。

此时此刻，跟数字技术bu所在的办公室的空气中都仿佛已经弥漫着令人心旷神怡的气息。

......

鹏城，a区，那间熟悉的董事长办公室里。

陈默坐在窗边，面前是一套素雅的青瓷茶具。

水汽袅袅，茶香清淡，却化不开他眉宇间的凝重。

坐在他对面的，是刚刚卸任轮值董事长但仍深度参与公司战略的徐平。

实际上他早就应该卸任的，不过那会儿正值被丑国第一次制裁期间，属于是“战时”，所以他这个董事长一当就是两年。

“财报发布会交给你，是众望所归。”徐平缓缓开口，声音不高。

“数字技术bu和车bg是公司这两年最大的亮点，也是对外回应一切质疑最有力的武器。

由你这个关系最亲密的常务董事亲自解读，分量最重。”

陈默微微颔首，并未表现出任何得意：

“压力不小。业绩好看只是基础，关键是让外界看懂我们的战略决心和可持续性。”

“看得懂的自然懂，看不懂的，或者假装看不懂的，也需要听到我们的声音。”徐平意味深长地看着他。

“这次发布会，不同以往。

外面风向变了，不再是单纯的质疑，而是...”，

他顿了顿，找到一个准确的词，“...是审视，带着放大镜的审视。他们想知道，华兴的‘根技术’，究竟扎得有多深，是盆景，还是雨林。”