现阶段，保障员工安全、维持客户关系、确保业务连续性的投入，是战略性投入，不能简单用短期利润来衡量。

总部会考虑给予代表处更灵活的预算空间，用于应对口罩带来的额外开支。

同时，你们也要拿出更精细化的成本管控方案，把钱花在刀刃上。”

陈默的每一个指令都具体可行且直指问题核心。

他没有空谈信心，而是提供了一条条清晰的路径。

会议室内的气氛悄然发生了变化，从最初的凝重和诉苦，变成了思考和记录。

管理者们发现，这位年轻的常务董事，不仅听到了他们的困难，更给出了带着资源的解决方案。

会议持续了近两个小时，结束时已近下午一点。

陈默婉拒了张宇去餐厅用餐的提议。

“就在办公室吃点简餐吧。”

他对林雨晴吩咐道，然后看向张宇和其他管理者：

“大家先按刚才议定的方向行动起来。

下午，我想离开这个会议室，去听听更多一线同事的声音，他们身处最前沿，感受应该更直接。”

......

简单的午休后，在几个经过特意布置、保证通风和间距的小会议室里，陈默分批会见了部分在现场办公的中方和本地核心员工。

他主动摘下口罩，让大家能看到他真诚的表情。

“大家最近怎么样？工作和生活上有什么具体的困难？

随便聊，今天我们不谈ppt，只谈实际问题。”

陈默用平和的语气开场，与上午那个犀利追问的常务董事判若两人。