赵总交给他的并非一个烂摊子，而是一支装备尚可但缺乏明确战略指引和狼性精神的“技术部队”。

会议中，他并没有急于抛出自己的施政纲领，而是以倾听和学习为主。

他只做了三件事：

一是再次强调了plm在数字技术bu和集团整体战略中的关键地位，提振士气；

二是明确了他前期的工作方式，那就是深度摸底和快速学习；

三是要求各部门在一周内提交一份更详尽的书面报告，重点包括：

核心技术优势与差距分析、主要竞争对手（西门子、达索、ptc等）对标、当前面临的最大挑战、对产品线未来发展的具体建议。

“薛总，感觉怎么样？”

秘书小刘轻轻敲门，端着一杯刚泡好的热茶进来，放在他桌上。

这一任秘书已经跟了薛超凡三年多，两人关系很密切，对方能直接这么问问题也不稀奇。

薛超凡睁开眼，接过茶水，吹了吹热气，缓缓道：

“团队底子比我想象的要好。都是懂技术、干实事的人。”

小刘笑了笑：

“几位部长都是咱们华兴的老人了，技术能力没得说。

听说就是之前方向一直不太明朗，大家难免有些迷茫。”

薛超凡点点头，这和他初步的判断吻合。

“薛总，我看您换部门也比较多，您觉得对于一个新上任的管理者，最容易犯的错误是什么？”

薛超凡愣了一下，没想到小刘会忽然问出这个问题，暗道自己这秘书也是有追求的人。