说到底，就是个四级部门，在新bu里从头开始。”

“哎哟喂！”康蕙立刻夸张地叫了起来，放下酒杯，叉着腰看向蔺珊珊。

“珊珊同学，你这刚重回陈老板麾下，别的技能没提高，这装逼的本事倒是见长啊？

跟你们陈老板一个德行，就爱轻描淡写凡尔赛。”

她转向董浩和刘振，开始“科普”：

“你们俩别听她谦虚。

数字技术bu是把咱们‘渡河’项目积累的自主可控能力产品化、商业化的核心阵地，是公司的未来之星。

人力资源专家中心（coe）在bu里是什么地位？

那是制定整个人力资源政策、标准和流程的大脑！

而珊珊管的招聘与配置中心，是这个大脑里负责‘输血’的核心部门！

所有核心人才的进口关，都归她这个四级部门管。

这含金量，比在集团it下面管一个类似的部门高到不知道哪里去了！”

刘振听得连连点头，看向蔺珊珊的目光更加敬佩：

“原来如此，珊珊姐这位置太关键了。

新bu开局，人才是重中之重，这相当于掌握了bu发展的命脉之一啊。”

董浩对这个新的数字技术bu内部复杂的组织架构了解也不算特别清楚，但听康蕙这么一说，也明白女友这个新职位的重要性远超他之前的想象。