林雨晴也不再犹豫，眼神坚定地说道：

“我明白了，陈总。

我的决定是，蒋若琪和张晚意我都要。

她们将是秘书团队最有力的补充，我会确保她们快速融入，发挥出‘1+1＞2’的效应。”

陈默满意地点了点头：“嗯。那就尽快去办吧。”

得到了陈默的首肯，林雨晴立刻行动起来。

她首先正式向蒋若琪和张晚意发出了录用通知。

两人在接到林雨晴电话的那一刻，几乎难以抑制内心的激动，尤其是在得知对方也同时被录用后，更是欣喜万分，这意味着她们不仅能进入梦寐以求的平台，还能继续并肩作战。

接下来，就是华兴内部标准的转岗流程。

第一步，系统提报与审批：

林雨晴在内部hr系统上，为蒋若琪和张晚意分别创建了内部调动流程，明确了调入部门（集团常务董事办公室/陈默秘书处）、岗位、职级和生效日期。

流程首先需要林雨晴作为调入方负责人审批，然后流转至客工部王经理那里，作为调出方负责人审批。

果如陈默所料，客工部王经理在收到流程后，虽然对一下子失去两员骨干爱将感到些许不舍，但更多的是骄傲和支持。

他很快点击了“同意”，并在welink上给林雨晴发消息：

“林秘，眼光毒辣啊！把我们部最好的两个苗子都挖走了。

以后可得多关照她们！”

第二步，工作交接：

蒋若琪和张晚意收到系统通知后，立刻开始与客工部的同事进行工作交接。