蔺珊珊先着手cmo的搜寻。

她需要的不是传统意义上的营销总监，而是一个真正理解新消费品玩法、能够驾驭全域营销的品牌建设者。

她在搜索栏输入几个关键词：“新消费品”、“全域营销”、“品牌孵化”、“咖啡或饮品行业”。

数据库迅速筛选出数百份简历。

蔺珊珊快速浏览着，指尖在触控板上轻滑，目光锐利。

大多数简历被她迅速跳过。

要么经验过于传统，局限于线下渠道或传统广告；

要么虽然参与过新品牌建设，但业绩不够亮眼；

要么行业背景不符，对咖啡行业缺乏理解。

两个小时后，她筛选出五份备选简历，但也不是特别满意。

不是缺乏国际视野，就是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。

蔺珊珊靠在椅背上，揉了揉太阳穴。

这样大海捞针不是办法，陈默要的是顶尖人才，而顶尖人才往往不会主动投递简历。

顶尖人才也不太会把简历挂在招聘网站上，这些都是属于“内部流通”的，对于他们来说，换工作很多时候都是内部推荐。

她拿起手机，翻到通讯录中的一个名字，崔晓娜，她曾经的顶头上司。

听说对方现在已经跳槽到国内某顶尖猎头公司担任合伙人。

“晓娜姐，是我，珊珊。”