这正是让李文涛在兴奋之余，深感震撼甚至有些困惑的地方。

陈默此举，完全打破了他所熟知的那套“用人潜规则”。

“他难道不担心我吗？”李文涛看着电梯楼层数字不断跳动，心中暗忖。

“我并非他的嫡系，来自不同的业务体系，如今却执掌他起家的核心地盘。

按照常理，他应该安排一个更‘听话’、或许能力稍逊但绝对忠诚的嫡系来守成，或者至少设置更复杂的汇报机制加以制衡才对。”

然而，陈默没有。

他不仅给了位置，赋予了实权，还明确了直接汇报关系，这意味着极大的信任和放权。

这种信任，不是基于私人感情或历史渊源，而是基于对他李文涛过去大半年工作表现的客观评估，以及对他未来能力的某种笃定判断。

“要么，是陈总对我的观察和了解，远比我感知到的更深；

要么，就是他的格局和自信，已经超越了一般领导者对于‘嫡系’与‘非嫡系’的执着。”

李文涛得出了结论，他更倾向于后者。

“他看的，是谁能真正把事做好，把集团it带向新的高度，而不是谁跟他更亲近。

他自信能够驾驭任何有能力的人，也自信他打造的体系和战略方向本身，就是最强的凝聚力。”

这种唯才是举且敢于赋予重托的胸襟，让李文涛由衷地感到佩服。

不仅仅是一种“知遇之恩”，更是一种对职业经理人最高价值的认可。

它打破了自己心中那套固有的职场权力模型。

电梯发出“叮”的一声轻响，顶楼到了。